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龙川实施“育苗”工程,为基层组织“输血强身”

近日,2019年龙川县选拔培养村级后备干部“育苗”工程拟聘名单公示,经过笔试、面试、考察等程序,确定100余人为龙川县选拔培养2019年村级后备干部“育苗”工程拟聘用人选。

龙川实施“育苗”工程,为基层组织“输血强身”

今年可实现所有行政村配备后备干部

 

近日,2019年龙川县选拔培养村级后备干部“育苗”工程拟聘名单公示,经过笔试、面试、考察等程序,确定100余人为龙川县选拔培养2019年村级后备干部“育苗”工程拟聘用人选。加上此前已全部走上工作岗位的首批和第二批共200名村级后备干部“育苗”工程人员,今年,该县将全面实现所有行政村每村配备一名村级后备干部的目标。


唐莉(左一)在走访群众,了解他们所需。

为基层组织建设提供“新血液”

基层组织是我市党建组织的“神经末梢”。然而在过去,一些村“两委”干部队伍存在年龄偏大、素质偏低、能力偏弱及后继乏人等问题,给基层组织工作带来难度。

为加强龙川县村(社区)“两委”班子建设,打赢精准脱贫攻坚战和推进乡村振兴战略,进一步优化村级班子队伍结构,2017年村(社区)“两委”干部换届选举完成后,龙川县委对357个村(社区)“两委”干部队伍结构进行调研分析,充分听取群众意见建议,积极探索解决村(社区)“两委”干部队伍年龄偏大等问题的办法。

经过走访与调研,2017年,龙川县委结合县情村情,出台《关于实施培养村级后备干部“育苗”工程工作方案》,每年公开选拔培养100名35岁以下具有大专以上学历的优秀村级后备干部,力争3年内实现每村配备一名后备干部干部的目标,为基层组织建设提供坚强的人才保证,同时为2021年村(社区)“两委”换届选举储备后备人才。

截至目前,2017年首批和2018年第二批共200名村级后备干部“育苗”工程人员已全部走上工作岗位。此次新聘的第三批后备干部“育苗”工程人员,在名单通过后,也将开展相关培训,并于今年8月份奔赴到龙川县各行政村上岗。

倾注热情当好基层致富带头人

龙川县田心镇三友村,当前正在积极开展灾后复产工作。邹水平是2017年龙川县委组织部公开招选的村级“育苗”工程后备干部,他正在协助镇村干部和村民开展灾后复产工作。

三友村委会此前只有3名村干部,又是省定贫困村,村委工作量大、任务重。被分配到三友村后,邹水平发现,由于三友村青壮劳动力大都外出务工,留在村里的年老村民种养的农产品往往无法正常销售,难以带来增收。为了改变这一现状,他想方设法找出路带领群众增收。在参加多次龙川县扶贫办组织的学习培训后,他认为,通过网络销售农产品的电子商务方式或许是个好路子。

随后,邹水平注册了电子商务发展有限公司,以卖乡下农、土特产品为主,并在帮扶单位的帮助下创建农特产品商城,把向村民收购种养的农产品经过电商平台销往各地,这种方式不仅打开了农产品销售的门,还进一步激发了群众通过种养农产品提高收入的积极性。当地村民群众种养的家鸡、家鸡蛋、腐竹、番薯、菜干、豆角干、山茶油、百香果、蜜柚等农副产品,被销往广州、深圳等珠三角地区,解决了农产品销售问题。

而在今年,除了自己种植红薯外,邹水平还发动群众一起种植,继续通过电商平台拓宽销售渠道,做好致富带头人。

他们的心与群众在一起

在投身农村实践工作中,村级后备干部站在群众的角度去想问题,积极处理和反映他们的诉求,做群众的贴心人。在今年“6·10”“6·12”洪灾中,龙川县村级后备干部更是与当地村干部、群众心连心,打赢了一场硬仗,发挥了基层组织力量的作用。

回忆起6月12日晚上发生的事,龙川县细坳镇半径村后备干部唐莉仍然心有余悸:“当日晚上10时左右,雨越来越大,我突然听到外面轰隆隆的响声,赶紧跑出去一看,原来是山塌了。”

唐莉告诉记者,6月12日下午,雨势渐大,接到镇政府通知后,村干部分为两组,分头通知了家住山边、有安全隐患的村民,好几户村民被转移,就近安置在同村村民家中暂住。过程中,有些村民抱着侥幸心理,仍然没有转移,唐莉等村干部费尽口舌,劝离了部分村民,又组织干部值守,防止村民偷偷返回家中。正因如此,12日晚上的暴雨才没造成人员伤亡。暴雨过后,唐莉也没有松懈,随时关注雨情,防止二次塌方造成人员伤亡。6月12至14日,一旦雨势过大,唐莉就组织村民转移,她的右手还在转移时因滑倒而受伤。

而在接下来的时间里,唐莉更是与村民一起,共同开展灾后复产工作,她表示,自己已经融入村集体,在灾难面前,她更要以一名村级后备干部的标准要求自己,帮助群众早日重建家园。

本报记者 吴奕镇



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